Estipulando metas de desenvolvimento profissional, com aderência aos valores da empresa.
O plano de carreira é estruturado a partir das tabelas salariais e das regras construídas junto ao RH, sempre com aderência aos valores da empresa. Oferece flexibilidade de movimentação vertical e lateral e contempla particularidades como cargos de classe e motoristas.
Base coerente com a estrutura de cargos e salários já definida.
Critérios desenhados com o time interno, aderentes aos valores.
Flexibilidade para crescimento e mudança entre áreas.
Inclui casos como cargos de classe e motoristas.